Купци не могу да уживају у вашем искуству док не одлуче да се ангажују са вашом компанијом.Одличан садржај ће их ангажовати.

Ево три кључа за креирање и испоруку бољег садржаја, од стручњака из Лоомли-а:

1. План

„Желите да планирате свој садржај пре него што чак и помислите да га објавите“, каже извршни директор Лоомли Тхибауд Цлемент.„Оно што ћете објавити следећег дана, следеће недеље или за месец – све то помаже у изградњи имиџа бренда.“

Клемент предлаже да одредите шта желите да објавите и када.Ако постоји само једна особа која се бави писањем садржаја за ваше друштвене медије, блог, веб локацију и шире, она или она могу писати у групама о темама које се слажу.

„Можете само да покренете своје креативне сокове и урадите много тога“, шали се Клемент.

Ако је неколико људи укључено у писање садржаја, желећете да једна особа заказује објаве и надгледа теме тако да се међусобно допуњују – и да се не такмиче једни са другима.

Такође ћете желети да се уверите да садржај прати сличан стил и да користи исти језик када се односи на ваше производе или услуге.Такође можете да креирате и постављате садржај који се подудара са производима или услугама које промовишете.

2. Укључити

Креирање садржаја „више није посао једне особе“, каже Клемент.

Замолите људе који су стручњаци за производе да креирају садржај на основу одличних функција које купци могу испробати или тактике које би могли да користе да би максимизирали куповину.Наведите продавце да поделе увид у индустрију.Замолите ХР да пише о радним праксама које утичу на све.Или замолите финансијског директора да подели савете о томе како предузећа и појединци могу побољшати ток новца.

Желите да дате клијентима садржај који побољшава њихове животе и пословање – не само садржај који промовише вашу компанију, производе и услуге.

„Садржају можете додати детаљне нијансе“, каже Клемент.„То побољшава квалитет садржаја и подиже вашу стручност.“

3. Мера

Желите да наставите да бисте били сигурни да је ваш садржај релевантан.Право мерење је да ли корисници кликну на њега и ступе у контакт са њим.Да ли коментаришу и деле?

„Осећање би могло бити добро, али ако се људи не ангажују, можда неће радити“, каже Клемент.„Желите да мерите своје постигнуће према циљевима које сте поставили.

А тај циљ је ангажовање.Када видите ангажман, „дајте им више онога што желе“, каже он.

Копија са Интернет ресурса