Како би ефикасно ојачали управљање оценом учинка свих запослених у компанији и дали пуну игру смерницама и подстицајима и ограничењима процене учинка, компанија је 28. јула организовала покретање у сали за састанке на 3. спрату пословна зграда у улици Иуанкианг бр. 3, индустријски парк Јиангнан, високо технолошки индустријски парк, град Куанзхоу [2020. Обука за управљање перформансама и учење перформанси], у овој обуци је учествовало више од 20 средњих и виших менаџера из Јиамеи конфекције.

На овај тренинг, компанија је позвала господина Хе Хуана и г. Цхен Пинг-а из Пекинг Цхангсонг Гроуп да предају. Предавања су се одвијала у облику „предавања наставника и играња у настави“. У учионици су двојица наставника анализирали и објаснили неадекватну примену „велике риже у лонцу“, „егалитаризма“ и „да не буде смешно“ у неким компанијама.

Људи су највећи фактор животне средине за запослене у предузећу. Добре су у вођењу и мотивисању и могу дотакнути огромну енергију скривену под леденим бријегом. Извођење процене помоћу фактора перформанси и сумирање суштинских података тима може побољшати радну способност компаније на виши ниво.

Кроз предавање наставника, сви су дискутовали о данашњем искуству и искуству и како га користити у наредном раду за побољшање конкурентности и кохезије тима и промовисати побољшање тимског рада.

Данас два наставника из Цхангсонг групе стрпљиво подучавају. Тренутно неке компаније имају проблема са менаџментом, као што је неразумна структура плата и нема добрих метода за процену учинка. У наредном кораку компанија ће даље побољшати механизам евалуације, подстицања и обуздавања, ојачати примену и примену резултата евалуације и континуирано промовисати побољшање нивоа унутрашњег управљања компаније како би се осигурао успешан испуњење циљева компаније.